El Alcalde Moisés López y la Concejal de Recursos Humanos Mª Pilar Egea Serrano, han informado sobre la finalización del proceso extraordinario de estabilización del Empleo Temporal que el Consistorio ha venido ejecutando desde Mayo de 2022 en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre.
Dicha Ley, de aplicación en todo el Estado Español, busca reducir la elevada tasa de temporalidad que las administraciones públicas arrastran, y que obligan en aplicación de un calendario tasado a completar el proceso sobre todas aquellas plazas ocupadas en la administración no funcionariados, es decir, sobre los empleados laborales, como tradicionalmente se conoce.
El expediente, iniciado en el mandato anterior, ha supuesto un total de 35 procedimientos para los que se han tenido que conformar sus respectivos Tribunales de Selección, aprobación de Bases y Convocatoria y apertura de 35 procesos de selección que en todo momento han sido publicados en el Boletín Oficial de la Provincia, y que ha permitido acceder al proceso a un número elevado de empleados públicos, y ciudadanos externos a la administración en cuanto a relación contractual.
El proceso ha necesitado destinar importantes recursos humanos y económicos para tener finalizado en tiempo y forma el mandato legal (fecha máxima 31 Diciembre 2024), y que de los 35 procedimientos aperturados para la estabilización de un total de 53 plazas, se han recibido un total de 220 solicitudes. Por tanto, hay que destacar que en este proceso, en cualquier lugar del territorio nacional, se han podido presentar los empleados que actualmente ocupan sus puestos y que cumplen los requisitos para optar a dicha estabilización, como aquellos de otras administraciones que también los cumplen.
Cabe reseñar que de las 53 plazas convocadas, 2 han resultado declaradas desiertas, y las restantes ocupadas, generando todas ellas Bolsas de Empleo.
El Gobierno Municipal aprobó en fecha 13 de Mayo de 2022 la Oferta de Empleo Público (OEP) para la estabilización del empleo del personal funcionario y laboral de la Administración General.
Del total de 53 plazas ofertadas, 2 corresponden a personal funcionario, convocadas mediante el sistema de concurso. Por otro lado, la oferta de plazas para el personal laboral asciende a 51, de las cuales 8 son de la tipología discontinuo. El sistema de convocatoria ha sido para todas ellas de concurso, a excepción de una perteneciente a las de discontinuo que lo fue de concurso-oposición.
Last modified: 9 de enero de 2025
